Як закон захищає вагітних на робочому місці у Німеччині

Як закон захищає вагітних на робочому місці у Німеччині

Очікування малюка – хвилюючий період у житті кожної жінки. Ось як закон захищає вагітних на робочому місці у Німеччині.

Момент повідомлення про вагітність роботодавцю стає точкою відліку особливого правового статусу співробітниці.

Цікаво, що жінка має право вибрати зручний момент для такої розмови – закон не примушує до негайного оголошення новини.

Як закон захищає вагітних на робочому місці у Німеччині?

Щойно дізнавшись про майбутнє материнство співробітниці, роботодавець зобов'язаний:

• виключити контакт із шкідливими речовинами;
• звільнити від підйому ваги понад 5 кг;
• забезпечити можливість сісти чи прилягти для відпочинку;
• захистити від вібрації, шуму та задушливих приміщень.

Жінка починає працювати за новими правилами, її розпорядок дня зазнає суттєвих змін:

• прощайте, аврали – ніяких понаднормових;
• забудьте про нічні зміни;
• неділі та свята — лише для відпочинку;
• перерви стають частіше та тривалішими.

Якщо колишня робота стає небезпечною, а переведення на іншу посаду неможливе, лікар має право заборонити трудову діяльність. При цьому доход жінки не постраждає:

• при забороні на роботу – повна зарплата;
• у разі хвороби – 100% окладу перші 6 тижнів;
• потім – допомога у розмірі 70% від заробітку.

Спроба звільнити вагітну співробітницю приречена на провал. Закон робить її невразливою для скорочень протягом усієї вагітності та ще 4 місяці після пологів. Навіть банкрутство компанії не позбавляє майбутньої матері цього захисту.

Кожен візит до лікаря під час вагітності стає оплачуваним робочим часом.

Повернення працювати після декрету теж під захистом закону. Роботодавець зобов'язаний:

• зберегти колишню посаду;
• забезпечити самі умови праці;
• надати час для годування дитини;
• зважати на особливі потреби молодої мами.