Технічний директор Meta Ендрю Босворт визнав, що компанія припустилася помилок при запуску підрозділу Applied AI, про що детальніше читайте на сайт новини Брехні Ні.
Контекст реорганізації та невдоволення працівників
Підрозділ Applied AI було створено у березні 2026 року. До нього перевели близько 6,5 тисяч інженерів та продакт-менеджерів для роботи над генеративними ІІ-моделями Meta. Проте співробітники зіткнулися з рутинними завданнями, хаотичною організацією та відсутністю перспектив.
За даними видання Wired, умови праці в новому підрозділі порівнювали з «гулагом», а Business Insider повідомляв про випадки примусового переведення персоналу, через що працівники називали себе «мобілізованими».
Визнання помилок керівництвом Meta
У внутрішній записці Ендрю Босворт визнав, що керівництво «жахливо» пояснило бачення проєкту та підірвало довіру працівників. Він зазначив, що компанія не надала чіткого розуміння щодо підтримки кар’єри та занадто різко змінила управлінську структуру.
Попри це, Босворт наголосив, що швидкий перерозподіл кадрів був необхідним кроком. За його словами, іноді робота вимагає «жертв», а виконання нецікавих для співробітників завдань є тимчасовою необхідністю.
Кроки Meta для виправлення ситуації
Компанія обіцяє пом’якшити наслідки реорганізації. Зокрема:
- Кількість прямих підлеглих у менеджерів буде обмежена приблизно 20 особами.
- Частота переведення співробітників до нових керівників буде знижена.
- Компанія зосередиться на кар’єрному розвитку працівників.
- Віце-президент Applied AI Махер Саба підтвердив, що співробітники отримають право шукати інші вакансії всередині Meta.
Криза морального духу в компанії
Ситуація навколо Applied AI підсвітила глибшу кризу в Meta. За словами Босворта, озвученими на внутрішній зустрічі, настрої в колективі зараз одні з найгірших за останні 20 років — подібна атмосфера спостерігалася лише під час скандалу із Cambridge Analytica.
