У Європі звільнення працівника із супермаркету – не така вже рідкісна подія. Супермаркети встановлюють суворі внутрішні правила, і навіть незначне порушення може призвести до втрати роботи.
Звільнення через продукти на викид
Цей інцидент стався у мережі супермаркетів Mercadona в Іспанії, у Країні Басків. Співробітник узяв із візка для утилізації дві лакричні цукерки та з'їв їх. При цьому ці продукти вже списали та готували до знищення. Проте роботодавець розцінив вчинок як серйозне порушення.
У компанії діє тверде правило. Будь-яке використання товарів, навіть списаних чи призначених для акції, заборонено. І чоловіка звільнили без попередження.
Суд став на бік співробітника
Співробітник звернувся до суду з трудових спорів. Це аналог трудового суду, який розглядає конфлікти між працівниками та роботодавцями. Роботодавець посилався на порушення довіри, але суд оцінив ситуацію по-іншому: він визнав звільнення недійсним, повідомляє focus.de.
Рішення суду:
- відновити працівника на роботі;
- виплатити заборгованість із зарплати;
- визнати звільнення незаконним.
Отже, сам факт споживання продуктів на викид не став достатньою підставою для звільнення.
Апеляція не змінила результату
Компанія спробувала оскаржити рішення та подала скаргу до Верховного суду Країни Басків. Роботодавець стверджував, що довіра зруйнована остаточно. На його думку співробітник порушив трудові зобов'язання. Проте, суд підтвердив колишнє рішення. Він зазначив, що покарання виявилося невідповідним вчинку. При цьому рішення поки не набуло остаточної сили.
Схожий випадок у Великій Британії
Подібні ситуації трапляються і в інших країнах. Наприклад, у Великій Британії звільнення працівника із супермаркету теж сталося за спірних обставин.
Уокер С. пропрацював 17 років у мережі Waitrose. Якось покупець повідомив йому про можливий крадіжку. Чоловік спробував втрутитися, хоч раніше йому забороняли контактувати з злодіями. Він кинув шматок розбитого шоколадного зайця у бік злодія. За його словами, він не цілився у людину.
Попри вибачення, інцидент зафіксували. У результаті співробітника звільнили без попередження.
Обидва випадки показують важливу деталь. Роботодавці часто застосовують суворі правила, проте суди можуть оцінювати ситуацію інакше. У спірних ситуаціях варто звертатися за юридичним захистом.
