Згідно з новим звітом, більшість іммігрантів у Німеччині заявляють, що почуваються частиною суспільства. Але при цьому іноземці в Німеччині стикаються з нижчими доходами, нерівними можливостями для дітей і дискримінацією, що зростає.
У цьому полягає основна суперечність в останній доповіді Німеччини про інтеграцію, що публікується раз на два роки Німецьким центром досліджень інтеграції та міграції, в якій висвітлюються як успіхи, так і проблеми інтеграції іноземців у німецьке робоче та побутове життя.
Головний висновок зі звіту цього року полягає у тому, що облаштуватись у Німеччині можливо. І мільйони людей це зробили. Але почуття приналежності до суспільства не обов'язково тягне за собою такі самі можливості.
Для іноземних громадян, які планують кар'єру, сім'ю та довгострокове майбутнє в Федеративній Республіці Німеччина, 15-а доповідь про інтеграцію дає підстави для впевненості, але також порушує питання, на які Німеччина ще має відповісти.
Почуття приналежності
Згідно з звітом, близько 81 відсотка іммігрантів вважають, що їм місце у Німеччині. Серед їхніх нащадків цей показник сягає 89 відсотків. Для порівняння серед людей, які не мають історії імміграції, цей показник становить 91 відсоток.
Ці цифри, безперечно, спростовують гучні заяви деяких політиків про те, що інтеграція тут зазнала невдачі.
Однак сильна прихильність до Німеччини не виключає можливості розчарування деяких аспектів життя тут серед іммігрантів.
Бути потрібним — це не те саме, що просунутися кар'єрними сходами
Відповідно до звіту, з 2024 року весь чистий приріст зайнятості у Німеччині забезпечують іноземні громадяни. Їхній внесок особливо важливий у таких секторах, як сестринська справа, готельний бізнес та транспорт.
Однак участь не дає рівних результатів. У 2024 році заробіток іммігрантів, зайнятих повний робочий день, був приблизно на 16 відсотків нижчим, ніж у людей без імміграційної історії. Їхні нащадки заробляли приблизно на 12 відсотків менше.
Слід уточнити, що йдеться про відмінності в середньому заробітку між групами, а не про те, що іноземці отримують меншу оплату за ту саму роботу. У звіті частину розриву в оплаті праці пов'язують із тим, що іммігранти частіше зайняті менш кваліфікованих роботах.
Для сімей існує ще одна істотна відмінність. У 2025 році 60,7% жінок-іммігранток, які проживають у сім'ях, були працевлаштовані порівняно з 87,7% жінок без імміграційного минулого, які проживають у сім'ях.
Уповноважений з питань інтеграції Наталі Павлик вказує на надійні послуги з догляду за дітьми, швидше визнання кваліфікації, мовну підтримку та цільову підготовку як на способи залучення більшої кількості жінок-іммігранток до працевлаштування.
Діти досягають успіхів, але починають з іншої відправної точки
Є ознаки для батьків, які сподіваються, що їхні діти знайдуть можливості для кар'єрного зростання в Німеччині.
У 2024 році 46,6% нащадків іммігрантів віком від 25 до 34 років мали вищу кваліфікацію, ніж їхні батьки. До 2025 року 26,7% мали університетську освіту, що більш ніж удвічі перевищує показник 2009 року.
Але просування соціальними сходами порівняно з батьками — це не те саме, що мати рівні можливості з однолітками.
Розрив починається рано. Серед дітей віком від трьох до шести років відвідуваність дитячих садків у 2025 році становила 69,2 відсотка для тих, хто сам іммігрував, та 77,5 відсотка для нащадків іммігрантів, порівняно з 91,4 відсотка для дітей без історії імміграції.
У доповіді зазначається, що соціальне та фінансове неблагополуччя, поряд з освітніми умовами батьків, є важливими факторами, що зумовлюють нерівні результати освіти.
Дискримінація набирає обертів
Крім того, у доповіді підкреслюється той факт, що почуття комфорту, як удома, не обов'язково означає почуття ухвалення чи безпеки.
Згідно зі звітом, кількість злочинів на ґрунті ненависті зросла приблизно на 70 відсотків у період з 2021 по 2025 рік, причому найпоширенішим мотивом є ксенофобія.
Тим часом частка іммігрантів, які повідомляють про расову дискримінацію, збільшилася з 12,6 відсотка у 2022 році до 15,5 відсотка у 2024 році. Особливо часто про дискримінацію повідомляли іммігранти-мусульмани.
Підтримка інтеграції
Комісар з питань інтеграції Павлик стверджує, що Німеччина не може просто просити новоприбулих інтегруватися, не надаючи їм підтримки.
“Якщо ми вимагаємо інтеграції, ми повинні також зробити її можливою – за допомогою якісної освіти, мовної підтримки та доступу до працевлаштування”, – сказала вона.
Уряд свідчить про вже вжиті заходи. До них відносяться курси німецької мови, орієнтовані на працевлаштування, що фінансуються федеральним міністерством праці та соціальних справ, а також такі програми, як «МОЯ ЧЕРГА», яка підтримує жінок-іммігранток на шляху до здобуття кваліфікації та працевлаштування.
У сфері освіти програма Startchancen спрямована на те, щоб перспективи дітей менше залежали від їхнього соціального походження – проблема, яка, згідно зі звітом, є важливим фактором, що зумовлює нерівні результати.
Однак Павлик визнала, що необхідно внести й інші зміни, особливо щодо матерів-іммігранток. “Ми не повинні дозволити скороченню витрат підірвати інтеграцію”.
