Німецький ринок праці стикається з зростаючою відсутністю пропозиції. Особливо страждає ринок послуг. Дослідження Інституту німецької економіки (IW) у Кельні, проведене за підтримки роботодавців, прогнозує величезний загальнонаціональний дефіцит кваліфікованих кадрів. Ціна питання пригнічує. Прогнозується нестача працівників у розмірі близько 723 000 осіб протягом трьох років порівняно з приблизно 370 000 у 2025 році.
Дослідники попереджають, що, якщо нинішні тенденції збережуться, брак кваліфікованих кадрів у Німеччині стане дедалі серйознішою проблемою як бізнесу, так і державних служб.
До інших секторів, що зіткнулися з серйозною нестачею кадрів, належать догляд за дітьми та освіта, соціальна робота та соціальна педагогіка, охорона здоров'я та сестринська справа. Ці послуги схлопуються.
Проблемне місце – також електромонтажні роботи у будівництві.
За словами автора дослідження Олександра Бурстедде, зростаючий розрив значною мірою зумовлений демографічними змінами. Очікується, що найближчими роками велика кількість співробітників піде на пенсію. Однак на ринок праці виходить дуже мало нових працівників, щоб їх замінити.
Німці не хочуть розмножуватися і не надто хочуть багато працювати.
Судячи з нових підсумків виборів у Саксонії-Анхальт, багатьом німцям і мігранти не потрібні. Усіх би їх депортувати кудись?
Але хто ж тоді працюватиме, платитиме податки, утримуватиме пенсіонерів? Аліса Вайдель? А може, вічний Путін?
Дослідження свідчить про можливе зниження трудової міграції. Мігрантам є куди їхати і окрім Німеччини, а німецькі соціальні ризики, задушливо непривітна атмосфера можуть спровокувати не приплив, а відтік працівників.
Варто врахувати і перспективу сильнішого економічного зростання, яке збільшить попит на кваліфікованих фахівців.
Ці висновки релевантні, незважаючи на недавнє зростання безробіття, що підкреслює структурні недоліки, що зберігаються на ринку праці. Десь густо, десь пусто. Але важко уявити, що безробітні з Volkswagen підуть торгувати на роздрібний ринок або доглядати старих людей.
