Поглинання фірм традиційно називають двигуном розширення та способом посилити позиції на ринку, повідомляє mdr.de. Однак, як наголошують дослідники, очікування бізнесу рідко збігаються з тим, що відбувається зі співробітниками. Зокрема, нове дослідження Rockwool Foundation Berlin (RFBerlin) демонструє: в більшості випадків саме працівники стикаються з найважчими наслідками.
Дослідження показало, що люди, які втратили роботу після поглинання, скорочують свій прибуток на 10%-17%. Крім того, експерти порівняли ці цифри із ситуацією в інших країнах. Підсумок скрізь один: механіка звільнень та падіння зарплат практично не відрізняється.
Кого угоди зачіпають найсильніше
Найбільше страждають працівники віком від 50 років. Дослідження показує, що їх ризик втратити робоче місце майже вдвічі вищий, ніж у молодших колег. Перехід до нового роботодавця рідко допомагає відновити колишній рівень доходів. Нові компанії в середньому менші за розміром і приносять менше прибутку, а отже, платять нижче.
Хто найчастіше виявляється у групі ризику:
- вікові працівники та співробітники, у яких тривалий стаж у компанії;
- люди, які працюють в адміністративних та допоміжних відділах;
- працівники, змушені міняти фірму після угоди;
- співробітники компаній із вищим середнім рівнем зарплат.
Особливо негативно впливає на працівників так звана інсайдерська покупка. Це ситуація, коли керівник компанії-покупця наперед входив до ради директорів компанії-мети. Він добре знає зарплатну структуру та може легко зрозуміти, де можна скоротити витрати.
Чому наслідки зачіпають не лише людей, а й бізнес
Відразу після угоди кількість працівників у компанії-покупця різко збільшується. Це відбувається автоматично, адже співробітники приєднаної фірми переходять під керування нового власника. Проте довгострокова динаміка показує зовсім інший результат.
Через п'ять років загальна зайнятість падає приблизно на 30%, а оборот – на 40%. Це означає, що очікуваного зростання немає, а об'єднана структура нерідко втрачає стійкість.
У результаті виграють насамперед топ-менеджери. Дохід генеральних директорів компаній, що купують, збільшується в середньому на 14%. Майже третина зростання прибутку після поглинання формується за рахунок зниження зарплати працівників.
Мотиви виявляються не тими, що заявляють публічно
Автори дослідження підкреслюють, що багато угод були націлені не так на підвищення ефективності, але в перерозподіл доходів. Інсайдери знали, що співробітникам платять вище за середнє. Тому вони купували компанію з метою знизити витрати на оплату праці та збільшити вигоди для управлінців та акціонерів.
Такі висновки є важливими і для німецького ринку. У багатьох сферах Німеччини особливо в промисловості, логістиці, IT та банківському секторі — угоди щодо поглинання стають дедалі частішими. Отже, зростає і ризик, що їх наслідки торкнуться і працівників.
Що це означає для працівників
Дослідження нагадує: співробітники не завжди захищені навіть за стабільної фінансової ситуації в компанії. Тому важливо уважно ставитися до корпоративних новин, особливо якщо йдеться про переговори щодо продажу чи зміни структури бізнесу.
Що важливо враховувати співробітникам:
- заздалегідь відстежувати новини про можливі угоди;
- оцінювати конкурентоспроможність своєї професії на місцевому ринку;
- розуміти, що вік може впливати на ризик звільнення;
- знати, що зниження доходів після зміни роботодавця – часте явище;
- враховувати, що топ-менеджмент отримує вигоду від таких угод.
