Американська корпорація Amazon оголосила про звільнення близько 16 тисяч співробітників. Це вже друга хвиля за три місяці: у жовтні 2025 року компанія втратила ще 14 тисяч працівників. Таким чином, загальна кількість звільнених сягнула приблизно 30 тисяч осіб – близько десяти відсотків персоналу.
Штучний інтелект і нові інвестиції
Генеральний директор Енді Джессі пояснив, що розвиток штучного інтелекту істотно змінює внутрішні процеси. За його словами, компанії зараз потрібно менше спеціалістів для рутинних завдань. А це вимагає більше експертів у сфері автоматизації та аналізу даних.
Amazon назвав технології ШІ «найбільш трансформаційними з часів Інтернету».
Зокрема, мова йде про інструменти, які допомагають писати програмний код і виконувати адміністративні функції без втручання людини. Паралельно зі скороченнями Amazon планує рекордні інвестиції в інфраструктуру та штучний інтелект.
За даними CNBC, у 2026 році обсяг інвестицій компанії складе близько $125 млрд. Це найвищий показник серед провідних технологічних корпорацій.
Amazon оголосила про звільнення 16 тисяч співробітників
Незважаючи на значний вплив технологій, генеральний директор компанії Енді Джессі уточнив, що звільнення безпосередньо не пов’язані ні з ШІ, ні з економією коштів. За його словами, головна мета — відновити внутрішню культуру Amazon. Компанія прагне зробити управління менш громіздким і позбутися зайвої бюрократії.
«У нас занадто багато рівнів управління, – зазначив Джессі. «Ми прагнемо спростити спілкування між командами та прискорити прийняття рішень».
Американські працівники матимуть 90 днів, щоб подати заявку на внутрішні посади.
Як Amazon оголосила про звільнення, щоб змінити стратегію
Рішення про реконструкцію збігається зі світовою тенденцією. Великі корпорації активно впроваджують ШІ, щоб підвищити продуктивність і знизити витрати.
Однак у випадку з Amazon ставка робиться на зміну філософії управління.
Таким чином, компанія прагне адаптуватися до нових умов ринку. Зараз ефективність і швидкість стають важливішими за масштаб і кількість персоналу.
